人から家族へ 家族から地域へ 地域から社会へ
福祉法人 豊悠福祉会「祥雲館」

職員教育体制

年間を通じて職員研修を実施しています。
技術・知識・倫理観を併せ持ったバランスのとれた人材の育成に努めています。

資格取得支援

介護の実務経験を積めば、様々な資格取得の道が拓けます。祥雲館では職員研修等で介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの資格取得をバックアップしています。資格を取得した時には、一時金を支給しています。

借上げ住宅制度

自宅が遠距離のため、通勤が難しいという方に、施設が住宅を借上げし、住居費は、給与より控除します。
お気軽に、お問合せください。 詳しくはこちら

 

クラブ活動

ソフトボール部などがあります。月2回程、楽しく練習しています。

親睦会

職員同士のつながりを大切にするため、定期的に親睦会を実施しています。
昨年は、ボーリング大会や家族を交えたバーベキュー大会も行いました。
毎月、ワンコイン(500円)の積立金により、運営されています。
今年も新たな企画が目白押しです。

 

自分にあわせた働き方が可能です。

介護のお仕事が初めての方へ
介護の仕事がはじめてであっても、心配いりません。経験のあるスタッフが、ひとつひとつの介護のやり方を丁寧に指導します。最初は、利用者の名前と顔が一致しないかもしれませんが、まず思い切って、ご利用者と関わってみることが、信頼関係づくりの第一歩です。一番大切なのは、ご利用者を支える熱意です。
入職後は、経験豊富なスタッフからの約4回の定期的な講義があります。これらの講義をよく聴いて、一つ一つ覚えてください。千里の道も、勇気の一歩からです。
入職後の教育ポイント・・・現場知識・基本介護の方法・一日の仕事の流れの把握
経験者の方へ
祥雲館では、あなたの現場での経験に基づいた介護技術や福祉に関する知識を活かして、活躍しもらいたいと考えています。
入職前後に、技術の習熟度を確認し、必要であれば補足する形での、教育プランをご用意します。また、祥雲館の介護のこだわりや就労に関する規則、法人の理念を共有できるように入職前に、施設長や事務長から説明します。
祥雲館は、新しいことを積極的に取り入れようという雰囲気があります。あなたの持つ経験や技術を、祥雲館で発揮してください。
入職後の教育ポイント・・・祥雲館の理念・祥雲館のこだわり・規則・現場知識
学生の方へ
祥雲館の将来を担うべき新卒スタッフも大歓迎です。特に、祥雲館の教育システムは、人事制度とリンクしていることに大きな特徴があります。あなたが学ぶべき事とクリアすべき課題とが、同じなので仕事する上での目標が、とても立てやすいものです。
人事制度で、自分自身の課題を見つけて、その課題ごとに、数多くの研修が用意されています。リスクマネジメントやバランススコアカード、発展的な介護技術、認知症ケアなど様々です。
新卒学生を対象とした、社会人教育の一環として『経営塾』もあります。経営塾では、単に一般常識を学ぶのではなく、人と人が結びつけるコミュニケーションの力を伸ばすことを、ネライとしています。
熱い(?)経営塾長の下で、あなたも自分の思いを今よりもっと、他人にぶつけてみませんか?
周囲のスタッフとのチームワークを基に人を支えるというこの仕事には、コミュニケーションの能力は必須です。
入職後の教育ポイント・・・現場知識・経営塾・祥雲館の理念・人事制度
短時間勤務をご希望の方へ

働く時間が限られているあなた。祥雲館では、短時間のパートタイム勤務の方も大勢いらっしゃるので安心です。パートタイム勤務の理由として、体力に不安をお持ちの方もおられるのかもしれません。勤務可能時間を自分の中で整理して、ご一報下さい。

 

ボランティア体験をご希望の方へ
まだ、高齢者と関わることに不安のある方は、まずは、ボランティアとして高齢者と関わることもお勧めします。
祥雲館では、ボランティア活動がきっかけで、介護のおもしろさや奥深さに気づいて入職したスタッフも数多くいます。
ボランティアとして、高齢者福祉を知り、社会に貢献してみませんか?

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